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人才理念:

专业、敬业、成就卓越

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每年度对各关键岗位进行人才盘点,划分“现在可以接替者”、“需要1年培养接任者”、“需要2-3年培养接任者”三级梯队,形成关键岗位梯队图谱,应对人才流动变化、为人才培养计划服务。


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